100.000 Limit für ISOs Eine Erläuterung der Grenze für die Menge von ISOs, die in einem Jahr ausübbar werden kann. Es gibt eine Regel für Anreiz Aktienoptionen, die eine Menge Verwirrung verursacht. Wie funktioniert die 100.000 Grenze Arbeit Einige Leute bekommen die Idee, dass Sie ordentliches Einkommen haben, wenn Ihr Gewinn größer als 100.000 ist. Das ist nicht wahr: Sie können Millionen Dollar Gewinn ohne Schlagen der 100.000 Grenze haben. Dann wieder, können Sie die Grenze zu schlagen, ohne sich in der Nähe von 100.000 in Gewinn. Bezahlter Betrag Die Grenze gilt nicht für den Betrag des Gewinns. Es gilt für die Optionen, die Weste in einem bestimmten Jahr. Mit anderen Worten, es gilt für die Höhe der Optionen, die in einem Jahr ausübbar. Sie bestimmen den Betrag unter Berücksichtigung des Marktwertes der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung der Option nicht zum Zeitpunkt der Optionsübergabe. Normalerweise wird der Optionspreis auf den Marktwert gesetzt, und wenn dies der Fall ist, können Sie die Regel mit Blick auf den Optionspreis selbst anwenden. Anwenden der Regel Die Regel ist ein wenig seltsam, so ist es hilfreich, um es in Betrieb zu sehen. Angenommen, Sie erhalten eine Option zum Erwerb von 30.000 Aktien Ihrer Unternehmensaktie zu einem Zeitpunkt, zu dem der Handel zu 10. Der Marktwert der Aktie, die zum Zeitpunkt der Gewährung der Option bestimmt wurde, beträgt 300.000. Bedeutet dies, dass Sie die 100.000 Grenze überschritten Wir können nicht aus diesen Fakten zu erzählen. Es hängt von der Vesting-Zeitplan. Angenommen, die Option kann über einen Zeitraum von vier Jahren, 7.500 Aktien pro Jahr ausübbar sein. Dann haben Sie 75.000 Wert von Optionen wächst jedes Jahr. Das ist innerhalb der 100.000 Grenze (vorausgesetzt, keine anderen Optionen), so dass Sie OK, auch wenn der Vorrat zoomt bis 100, bevor die Optionen Weste. Sie können den vollen Nutzen der Anreiz-Aktienoption Behandlung für alle Ihre gewinnen, weil die Option innerhalb der Grenze zum Zeitpunkt der Ausstellung war. Nehmen Sie nun an, dass Sie im zweiten Jahr eine andere Option erhalten. Diese ist für 4.000 Aktien, und die gesamte Option ist ausübbar im zweiten Jahr. Die Aktie wird nun um 12.50 gehandelt, so dass der Wert, den wir verwenden bei der Anwendung der 100.000 Grenze für diese Option. Dies bringt Sie über die Grenze Sie hatten bereits 75.000 Optionen Optionen im zweiten Jahr. Jetzt haben Sie weitere 50.000 Optionen Optionen in diesem Jahr. In der zweiten Option Zuschuss, 25.000 Wert kann ISOs, aber die anderen 25.000 Wert werden als nicht qualifizierte Optionen behandelt werden. Umgang mit der Regel Die meisten Unternehmen versuchen, diese Grenze zu verfolgen. Wenn theyre Optionen, die das Limit überschreiten gewähren, herauszufinden, wie viele der Optionen als ISOs qualifizieren und teilen Sie die Option in zwei Grants, eine für den ISO-Anteil und eine für nicht qualifizierte Optionen. Das ist nicht wahr von allen Unternehmen, jedoch. Wenn Sie denken, Sie können in der Nähe oder über die Grenze sein, ist es klug, sorgfältig zu überprüfen, um zu sehen, wenn alle Ihre ISOs qualifizieren. Wenn Ihre Optionen setzen Sie über die Grenze, ist es wichtig zu verfolgen, welche Optionen sind ISOs und welche sind nicht qualifiziert zu verfolgen. Und Sie müssen sehr vorsichtig sein, um festzustellen, welche youre ausüben, wenn Sie nicht alle Ihre Optionen auf einmal ausüben. Die steuerlichen Konsequenzen der beiden Arten von Optionen können sehr unterschiedlich sein. Sie könnten in eine böse Überraschung, wenn Sie eine Option, die Sie glauben, ist eine ISO-Übung, und es stellt sich heraus, eine nichtqualifizierte Option sein. Frühe Ausübungspläne Das 100.000-Limit scheint ziemlich viel Verwirrung im Zusammenhang mit frühen Ausübung Aktienoptionspläne verursachen. Diese Situation wird auf der folgenden Seite diskutiert.100.000 Limit und Early Exercise Eine Erläuterung der 100.000 Grenze für die frühe Ausübung ISO-Pläne. Ive hatte wiederholte Fragen über, wie die 100.000 Begrenzung für Anreiz-Aktienoptionen für frühe übung Pläne gilt, also entschied ich, eine Seite in diesem Führer zu veröffentlichen, anstatt, die Frage zu beantworten auf unserem Mitteilungsbrett. Wie an anderer Stelle erläutert, schreibt das Steuerrecht eine 100.000-Grenze für Optionen vor, die in einem bestimmten Jahr ausübbar sind. Ein Beispiel dafür, wie die Regel gilt: Beispiel: Ihr Unternehmen gewährt eine Option zum Kauf von 160.000 Aktien (Wert, der zum Zeitpunkt der Gewährung der Option gemessen wurde). Die Option ist über einen Zeitraum von vier Jahren ausübbar. Obwohl Sie eine einzige Option für mehr als 100.000 Wert der Aktie erhalten, überschreitet die Option nicht die Grenze, weil die Menge, die in einem Jahr ausübbar ist nur 40.000. Das ist wahr, auch wenn Sie warten, bis zum vierten Jahr und üben die gesamte Option zu diesem Zeitpunkt. Wie Sie aus diesem Beispiel sehen können, für die Zwecke dieser Regel spielt es keine Rolle, wenn Sie tatsächlich die Option ausüben, und es spielt keine Rolle, wenn Sie die Option erhalten. Entscheidend ist, wann die Option ausübbar war. Frühe Übungspläne In den letzten Jahren haben viele Unternehmen frühe Übungspläne angenommen. In dieser Art von Plan, kann es wenig oder keine Verzögerung zwischen der Zeit, die Sie erhalten die Option und die Zeit, die Sie ausüben können. Stattdessen bietet der Plan (oder die Optionsvereinbarung), dass Sie einige oder alle der Option profitieren können, wenn Ihre Beschäftigung vor der Vesting beendet wird. Die Art und Weise, wie dies normalerweise funktioniert ist das Unternehmen hat das Recht, alle nicht ausgegebenen Aktien zu dem Preis zurückzukaufen, den Sie bezahlt haben, als Sie die Option ausgeübt haben. Frühe Ausübungspläne sind in der Regel so aufgebaut, dass sie im Wesentlichen den herkömmlichen Plänen entsprechen, in denen Optionen über einen Zeitraum von Jahren ausübbar werden. Wie in einem traditionellen Plan muss der Arbeitnehmer bis zu einem bestimmten Zeitpunkt beschäftigt bleiben, um den wirtschaftlichen Nutzen der Option behalten zu können. Dennoch bieten frühe Ausübungspläne dem Optionsinhaber eine größere Flexibilität, die in der Lage sein werden, seine steuerlichen Ergebnisse durch Ausübung der Option zu verbessern, bevor die Aktie stark an Wert angestiegen ist. Frühzeitige Ausübung Pläne können ein Segen für den Mitarbeiter, vor allem bei Unternehmen, die planen, gehen zu gehen, aber noch nicht getan haben. Sie bieten eine größere Chance, die steuerlichen Konsequenzen der Ausübung von Optionen zu verwalten, während das grundlegende wirtschaftliche Übereinkommen intakt bleibt. Doch theres ein Problem bei der Verwendung dieser Art von Plan zur Anreiz Aktienoptionen auszustellen, und einige Plan Administratoren scheinen nicht bewusst sein, der Frage. Wie oben erwähnt, gilt die 100.000-Grenze für die Optionen, die in einem bestimmten Jahr ausübbar sind. Theres nichts im Steuerrecht, das sagt, dass Sie nur die Wahlen zählen, die für gegenwärtig zutreffende Aktien ausübbar sind. Tatsächlich gelten die Ausübungsregeln gemäß § 83 e) (1) des Internal Revenue Code nicht, wenn Sie eine Anreizaktienoption ausüben. Die IRS hat noch nie Anleitung gegeben, wie die 100.000 Grenze gilt für frühe Ausübung Anreiz Aktienoptionen gilt. Es scheint klar genug aus der Sprache des Steuerrechts, jedoch, dass verzögerte Vesting nicht beeinflussen die 100.000 Grenze. Wenn Sie also eine traditionelle Anreizaktienoption (eine, die über einen längeren Zeitraum ausübbar ist) in eine frühe Ausübungsoption umwandeln, können Sie eine Option erhalten, die das Limit überschreitet. Beispiel: Angenommen, die Option, 160.000 Aktien zu kaufen, die zuvor beschrieben wurden, wird in eine frühe Ausübungsoption umgewandelt. Die gesamte Option wird in dem Jahr, in dem sie gewährt wird, ausübbar, obwohl die Aktie in den kommenden vier Jahren wächst. Die Option wird für mehr als 100.000 Aktien in einem Jahr ausübbar, so dass die Option die 100.000-Grenze überschreitet. Das Überschreiten des Limits disqualifiziert nicht die gesamte Option, aber es verursacht den Teil der Option, der das Limit überschreitet, um eine nichtqualifizierte Aktienoption zu werden. Dieses Problem kann für Personen, die ihre Optionen ausüben, nicht wichtig sein, während der Wert der Aktie gleich dem Ausübungspreis ist und die 83b-Wählerdatei abgibt, da in diesem Fall die steuerliche Behandlung von Anreizoptionen und nichtqualifizierten Aktienoptionen gleichbedeutend ist. Steigt der Wert der Aktie vor Ausübung der Option, können die steuerlichen Konsequenzen der Umwandlung eines Teils der Option in eine nicht qualifizierte Aktienoption für den Optionsinhaber nachteilig sein. Es scheint mir, basierend auf Meldungen auf unserer Message Board, dass eine Reihe von Unternehmen, die frühe Ausübung Pläne sind nicht bewusst zu diesem Thema. Ich vermute, dass viele Menschen nicht qualifizierte Aktienoptionen als Anreiz Aktienoptionen behandeln, weil sie nicht bewusst dieser Störung sind. Diese Frage betrifft sowohl die Gesellschaft als auch den Optionsinhaber, da die Gesellschaft für nichtqualifizierte Aktienoptionen, die nicht für Anreizoptionen gelten, Abzugs - und Erwerbssteuerverpflichtungen hat. Soweit ich sagen kann, ist diese Frage nicht auf IRS-Radar-Bildschirme so weit erschienen, aber wenn sie aufwachen, um dieses Problem gibt es wahrscheinlich ein paar Leute, die unglücklich mit den Konsequenzen sind. Vesting-Regeln gelten für ISOs unter der alternativen Mindeststeuer, da die ISOs im Rahmen der AMT im Allgemeinen als nichtqualifizierte Aktienoptionen behandelt werden.
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